核心结论：公司单方面解除合同且关闭打卡、不让进门的行为，可能涉及违法解除劳动合同及侵犯员工权益，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度详细分析处理方式：

1. 核实解除合同的合法性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、出具解除证明等程序。若公司未依法解除，则构成违法解除。
   • 操作建议：员工应首先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等证据证明公司单方面解除的事实。

2. 应对公司关闭打卡、不让进门的行为

   • 性质认定：公司关闭打卡系统、阻止员工进入办公场所，可能构成对员工劳动权的侵犯，尤其是若员工尚未收到正式解除通知，仍属公司员工，公司无权剥夺其劳动条件。
   • 操作建议：
     • 保留证据：保存打卡记录、门禁系统无法使用的截图、与公司沟通的录音或聊天记录等，证明公司行为。
     • 尝试沟通：通过书面或邮件形式要求公司恢复打卡权限及进入办公场所的权利，并明确告知公司行为可能涉嫌违法。
     • 报警或投诉：若公司行为严重影响员工正常生活或工作，可向当地公安机关报案，或向劳动监察部门投诉公司侵犯劳动权益。

3. 维权途径选择

   • 协商解决：若公司愿意协商，可就解除合同的经济补偿、工资结算等事项达成一致，并签订书面协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可在解除合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N）、未付工资、加班费等。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算，务必及时行动。
   • 证据收集：全程注意收集并保存与公司沟通的记录、解除通知、工资条、考勤记录等证据，以支持维权主张。
   • 专业协助：劳动争议涉及法律程序复杂，建议咨询专业律师，制定针对性维权策略，提高胜诉率。

总结：面对公司单方面解除合同且关闭打卡、不让进门的行为，员工应首先核实解除合法性，保留证据，尝试沟通协商；若无法解决，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权，必要时寻求专业律师协助。