核心结论：公司因您拒签合同取消门禁的做法可能不合法，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析处理方式：
分析公司取消门禁行为的合法性
- 从劳动合同法角度：如果公司尚未与您签订书面劳动合同，但您已经实际为公司提供了劳动，双方已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，公司取消您的门禁，限制您进入工作场所，可能构成对劳动者正常提供劳动权利的妨碍，违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者劳动权利的相关规定。
- 从侵权角度：公司取消门禁的行为，如果导致您无法正常进入工作场所，给您造成了经济损失（如工资损失、业务机会损失等），或者对您的名誉、隐私等造成了侵害，公司可能构成侵权行为，需要承担相应的民事赔偿责任。
处理方式
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于拒签合同的原因和立场，同时指出公司取消门禁行为的不当之处。要求公司恢复您的门禁权限，以便您能够正常履行工作职责。在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如重新审视合同条款、就争议条款进行协商修改等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令公司改正，并给予相应的行政处罚。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、门禁取消的通知、与公司协商的记录等，以支持您的投诉请求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及给您造成的损失，以便仲裁机构或法院能够依法作出公正的裁决。
注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，您需要注意保留相关的证据材料，如与公司沟通的记录、门禁取消的通知、工作证明、工资单等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及给您造成的损失，为您的维权行动提供有力的支持。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应该及时采取行动，避免因为拖延时间而导致证据灭失或者损失扩大。同时，及时行动也有助于您尽快恢复正常的劳动权益，减少不必要的损失。