结论前置：针对您离职未谈拢且公司取消门禁导致无法进入的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望继续协商离职事宜的意愿，并指出公司取消门禁给您带来的不便。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 了解公司规章制度及劳动合同：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于离职、门禁权限等方面的规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定离职流程或门禁权限的变更条件，您可以根据这些规定来维护自己的权益。

3. 寻求劳动仲裁或法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如非法限制您进入工作场所、未按照合同约定处理离职事宜等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明您的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留所有与公司沟通的记录、门禁被取消的证据（如照片、视频等）以及其他可能有助于证明您主张的证据。
   • 这些证据将在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

5. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职过程中的权益和义务。
   • 这些法律法规将为您提供法律支持和保障，帮助您更好地应对当前的情况。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、社会保险领域，能够为您提供专业的法律建议），以获得更具体的指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司非法限制您进入工作场所或未按照合同约定处理离职事宜，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复门禁权限等）。
• 同时，您也需要注意自己的行为是否合法合规，避免因采取过激行为而承担不必要的法律责任。