针对您提出的“员工被违规辞退，取证阶段门禁卡怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于被违规辞退的取证问题，这是非常关键的。在取证阶段，您需要尽可能收集所有能证明用人单位违规辞退您的证据，这包括但不限于：辞退通知（如果有书面形式的话）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。
接下来，关于门禁卡的问题。门禁卡作为您进入工作场所的凭证，虽然它本身并不直接证明用人单位的辞退行为，但在某些情况下，它可能作为辅助证据来支持您的主张。例如，如果用人单位在辞退您后立即注销了您的门禁卡权限，这可能间接表明了用人单位的辞退意图。然而，仅凭门禁卡被注销这一点并不足以直接证明用人单位的违规辞退行为。
在取证阶段，如果您仍然持有门禁卡，建议您妥善保管，不要随意丢弃或损坏。同时，您可以尝试通过以下方式利用门禁卡作为证据：
记录门禁卡的使用情况：如果您在辞退前后仍然能够使用门禁卡进入工作场所，可以记录下具体的使用时间和情况，这可能有助于证明您在辞退前仍然正常工作。
与用人单位沟通：在取证过程中，您可以尝试与用人单位沟通，询问他们为何注销您的门禁卡权限（如果确实被注销了），并要求他们提供书面说明。这份书面说明可能成为您后续维权的重要证据。
寻求法律援助：如果您在取证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供更具体的指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，被违规辞退是一个严重的问题，您应该尽早向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，以便自己的合法权益能够得到及时维护。同时，在取证和维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。