结论先行：公司未给辞退证明且将您关在门外，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司行为的法律性质

公司未给您辞退证明并将您关在门外，这一行为可能涉及两个方面的法律问题：

1. 未出具辞退证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司未给您辞退证明，违反了这一规定。

2. 限制您进入公司：如果公司以非法手段（如锁门、阻止进入等）限制您的人身自由或进入公司，这可能构成对您的侵权行为，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁的规定（当然，这取决于限制的严重程度和持续时间）。

二、您可以采取的措施

针对公司的上述行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，证明公司未给您辞退证明。
   • 如果可能，拍摄或录制公司限制您进入公司的视频或音频证据。
   • 寻找其他同事或目击者作为证人，证明公司确实存在上述行为。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，要求公司出具辞退证明并允许您进入公司处理个人物品或办理离职手续。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具辞退证明并赔偿因未出具证明给您造成的损失（如无法领取失业保险金、无法顺利就业等）。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

4. 报警或寻求法律援助：

   • 如果公司限制您进入公司的行为严重到构成非法拘禁或侵犯您的人身自由，您可以立即报警并寻求法律援助。
   • 警方将依法调查并处理此类违法行为，保护您的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 对于公司：

   • 如果公司未出具辞退证明，劳动行政部门可能责令其改正；如果给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
   • 如果公司限制您进入公司的行为构成非法拘禁或侵犯人身自由，公司及相关责任人员可能面临行政处罚或刑事处罚。

2. 对于您：

   • 如果您能够成功收集证据并申请劳动仲裁或报警，您有望获得辞退证明、赔偿损失以及可能的法律救济（如精神损害赔偿等）。
   • 同时，您也需要保持冷静和理性，避免在维权过程中采取过激行为或违法手段。

最后，面对公司未给辞退证明且将您关在门外的情况，您不必过于恐慌或无助。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或报警等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。