核心结论：离职后厂里还在使用您的门禁卡开门，这涉及安全和法律风险，您有权要求原单位立即停止使用，并可根据情况采取进一步措施。以下是具体分析和建议：

1. 法律风险与责任归属

• 单位责任：根据《民法典》第1165条，单位未及时注销您的门禁权限，导致您可能被误认为仍在职或涉及未经授权的场所进入，单位需承担管理疏忽的责任。若他人利用您的门禁卡实施违法行为（如盗窃、破坏），单位可能因未尽安全保障义务而承担连带责任。
• 您的潜在风险：若门禁卡被用于非法活动，您可能因“卡与身份关联”被牵连调查。尽管最终可证明清白，但会给您带来不必要的麻烦。

2. 立即采取的行动建议

• 书面要求注销权限：
  通过邮件、短信或书面函件（保留凭证）明确告知原单位：“本人已于XX日离职，但发现门禁卡仍可正常使用。现要求贵单位立即注销我的门禁权限，否则因此产生的法律后果由贵单位承担。”
  依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续，门禁权限注销属于类似管理义务。

• 口头沟通补充：
  若书面沟通无回应，可联系直属领导或HR部门，强调风险并要求即时处理，录音或留存聊天记录作为证据。

3. 若单位拒不处理，如何维权？

• 向劳动监察部门投诉：
  拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网举报，说明单位未履行离职后管理义务，要求介入调查。
• 报警处理：
  若门禁卡被冒用导致您名誉受损或涉嫌违法，可向公安机关报案，要求调取门禁记录以证明清白，并追究单位管理失职责任。
• 法律诉讼（极端情况）：
  若因门禁卡问题导致您实际损失（如被误认为参与违法行为而拘留、赔偿等），可起诉单位要求赔偿，需提供损失证明（如警方笔录、赔偿凭证等）。

4. 预防性措施

• 主动归还或注销门禁卡：
  离职时书面确认已交还门禁卡，或要求单位当面注销权限并签字确认。
• 定期检查权限状态：
  若怀疑未注销，可尝试用卡测试（需谨慎，避免被误认为非法闯入），或联系物业/安保部门核实。

总结：门禁卡未注销是单位的管理漏洞，您有权要求立即停止使用。优先通过书面沟通解决，若无效则借助劳动监察或警方介入。如有进一步疑问或需协助起草函件，可直接向我咨询。