针对员工把另一个员工锁在门外不让进单位的情况，处理方式应综合考虑法律法规、公司规章制度及人际关系等多方面因素。以下是我作为律师给出的建议：

1. 立即解决现场问题：

   • 首先，应确保被锁在门外的员工能够安全、及时地进入单位，避免事态进一步恶化。
   • 可由公司管理层或安保人员出面协调，要求锁门员工立即开门，并恢复正常工作秩序。

2. 调查了解事件原因：

   • 事后，公司应组织相关部门对事件进行详细调查，了解锁门的具体原因、动机及双方员工的陈述和证据。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，避免偏听偏信。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 根据公司现有的规章制度，对锁门员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗或解雇等。
   • 同时，也应对被锁员工进行安抚，确保其合法权益得到保障。

4. 加强员工教育和培训：

   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识、职业素养和团队协作精神。
   • 通过培训，让员工了解公司规章制度的重要性，以及违反规章制度可能带来的后果。

5. 考虑法律途径：

   • 如果锁门行为构成侵权或违反相关法律法规，公司或受害员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 在此情况下，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。

6. 预防类似事件再次发生：

   • 公司应完善门禁管理制度，确保员工进出单位的自由和安全。
   • 同时，加强内部沟通机制，及时发现和解决员工之间的矛盾和纠纷。

综上所述，处理此类事件应综合考虑多方面因素，既要维护公司的正常秩序和员工的合法权益，也要注重预防和减少类似事件的发生。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。