针对您提出的“员工锁店门不让营业怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场管理和法律权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工锁店门不让营业的行为，如果未经合法授权或违反公司规定，可能构成对用人单位正常经营秩序的干扰，甚至可能触犯相关法律法规。针对这种情况，您可以按照以下步骤进行处理：

一、内部沟通与调解

1. 了解原因：与涉事员工进行沟通，了解其锁门的具体原因和诉求。可能是员工对公司某些政策或管理方式存在不满，或者存在其他个人原因。

2. 尝试调解：在了解原因后，尝试通过内部调解的方式解决问题。可以邀请人力资源部门或上级领导参与调解，寻求双方都能接受的解决方案。

二、依据公司规章制度处理

1. 查阅规章制度：查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确员工锁门行为是否违反公司规定。

2. 采取相应措施：如果员工行为确实违反公司规定，公司可以根据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，处分措施应合法合规，且应确保员工的合法权益不受侵害。

三、法律途径

1. 报警处理：如果员工锁门行为严重干扰了公司的正常经营秩序，且无法通过内部调解解决，公司可以考虑报警处理。警方会根据具体情况判断是否构成违法行为，并依法进行处理。

2. 法律诉讼：如果员工行为给公司造成了经济损失或其他严重后果，公司还可以考虑通过法律诉讼的方式追究员工的法律责任。

四、预防措施

1. 完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，以预防类似事件的发生。

2. 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

3. 建立投诉机制：建立畅通的员工投诉渠道，鼓励员工及时反映问题和诉求，以便公司及时了解和解决问题。

特别提醒：在处理此类事件时，公司应确保所有行动均符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应关注员工的心理健康和职业发展，努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。