针对您提出的“服装店营业时间员工锁门如何处理”的问题，这通常不直接涉及到市场监管的行政权责，但我们可以从消费者权益保护、公司管理规范以及可能的法律后果等角度来详细解答。

首先，员工在营业时间锁门，这一行为可能涉及多个方面的问题，包括但不限于公司管理、员工行为规范、消费者权益保护等。如果这一行为导致消费者无法正常进入店铺购物，或者给消费者带来了其他不便，那么店铺方面可能需要承担一定的责任。

从公司管理角度来看：

1. 内部调查：店铺应首先进行内部调查，了解员工锁门的具体原因。是因为员工个人原因（如疏忽、恶意行为等），还是因为店铺管理上的漏洞（如排班制度不合理、钥匙管理不善等）。

2. 制度完善：根据调查结果，店铺应完善相关管理制度，如明确营业时间、钥匙管理、员工行为规范等，以防止类似事件再次发生。

3. 员工培训：加强对员工的培训，提高员工的服务意识和职业素养，确保员工能够遵守店铺的规章制度，为消费者提供优质的服务。

从消费者权益保护角度来看：

1. 及时沟通：如果员工锁门行为给消费者带来了不便或损失，店铺应及时与消费者沟通，解释原因并道歉。

2. 补偿措施：根据实际情况，店铺可以采取适当的补偿措施，如提供优惠券、小礼品等，以弥补消费者的损失。

3. 投诉渠道：店铺应设立有效的投诉渠道，方便消费者在遇到问题时能够及时反馈并得到解决。

从法律后果角度来看：

1. 如果员工行为构成违法：如员工故意锁门以阻止消费者进入，可能构成侵犯消费者权益的行为，店铺可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，店铺应积极配合相关部门的调查，并依法承担责任。

2. 如果店铺管理存在漏洞：如因店铺管理不善导致员工能够轻易锁门，店铺也可能需要承担一定的管理责任。店铺应加强内部管理，防止类似事件再次发生。

额外建议：

• 店铺可以考虑安装监控设备，以便在发生类似事件时能够迅速查明原因并采取措施。
• 店铺可以与当地的市场监管部门或消费者协会保持联系，及时了解相关法律法规和政策动态，确保店铺的运营符合规范。

综上所述，员工在营业时间锁门是一个需要店铺高度重视的问题。店铺应从公司管理、消费者权益保护以及法律后果等多个角度进行综合考虑和处理，以确保店铺的正常运营和消费者的合法权益。