服装店员工在营业时间长时间锁门是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动纪律和规章制度的角度：

   • 如果服装店有明确的规章制度，规定在营业时间内不得长时间锁门，或者对锁门有特定的时间限制和审批流程，而员工违反了这些规定，那么员工的行为就构成了违反劳动纪律或规章制度。
   • 在这种情况下，虽然员工的行为可能不直接构成违法，但可能会受到店内的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。

2. 从安全管理和公共秩序的角度：

   • 如果员工长时间锁门导致店铺无法正常营业，影响了顾客的购物体验，或者给店铺的安全管理带来了隐患（如紧急情况下无法及时开门疏散等），那么这种行为可能违反了店铺的安全管理规定或公共秩序。
   • 在极端情况下，如果锁门行为导致了严重的后果（如顾客被困、财产损失等），员工甚至可能面临法律责任。

3. 从法律义务的角度：

   • 除非有特定的法律义务要求店铺在营业时间内必须保持开门状态（如某些特殊行业的规定），否则员工长时间锁门的行为通常不直接构成违法。
   • 但是，如果锁门行为是出于恶意或故意破坏店铺经营的目的，且造成了实际损失，那么员工可能构成故意毁坏财物或扰乱经营秩序等违法行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守店铺的规章制度和劳动纪律，避免在营业时间内长时间锁门，以免给自己和店铺带来不必要的麻烦。
• 对于店铺而言，应制定明确的规章制度和安全管理措施，对员工的行为进行规范和约束，确保店铺的正常运营和顾客的安全。
• 如果双方因此产生纠纷或争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。