店里禁止员工走大门是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法限制：

   • 若店里出于维护工作环境、保障安全、疫情防控等特殊原因，对员工出入大门进行一定限制，并且这些限制是依法制定、有明确规章制度并事先告知员工的，那么这种限制是合理的，不构成违法。
   • 例如，店里可能规定在特定时间段内，如上下班高峰期，为了维持秩序和安全，限制员工通过大门出入，而要求他们使用其他出入口。只要这种规定是合理的、事先告知的，并且不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 违法限制：

   • 如果店里毫无正当理由地长期限制员工进出公司大门口，或者限制措施过于严苛，对员工个人生活及自由造成严重影响，那么这种限制就可能构成违法行为。
   • 例如，店里没有合理理由，却禁止员工在任何时间通过大门出入，甚至对员工的正常出行造成严重影响，这种限制就可能侵犯了员工的人身自由权。

3. 法律建议：

   • 当员工遭遇类似问题时，应首先审查店里的相关规章制度是否符合法定程序且已向每位员工公布。
   • 若发现店里的限制确实存在违法情形，员工可以选择与店里进行交涉，要求解除不合理的限制。
   • 如果交涉无果，员工可以向劳动监督部门投诉或是提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的权益不受侵害。

综上所述，店里禁止员工走大门是否违法，需要根据具体情况来判断。如果店里的限制措施是合理的、有事先告知的，并且不违反相关法律法规，那么就是合法的。反之，如果限制措施过于严苛或无正当理由，就可能构成违法行为。