员工忘锁门造成损失的处理需综合考虑责任划分、赔偿依据与方式。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任划分
员工责任：
- 若员工因故意不锁门或存在重大过失（例如，多次被提醒后仍疏忽大意）导致损失，员工需承担相应的赔偿责任。故意行为可能需承担较大比例甚至全部损失，重大过失则可能根据具体情况承担一定比例的损失，如30%-70%。
- 若员工只是偶尔疏忽，且该疏忽与公司财物损失无必然直接因果关系，则员工通常不需承担赔偿责任。
单位责任：
- 单位若因管理不善或未提供充分的安全措施，也可能对损失承担部分责任。单位应加强安全管理，确保员工了解并遵守相关安全规定。
二. 赔偿依据与方式
内部规章制度：
- 若公司有明确、合法且经过民主程序制定及公示的规章制度，规定了员工因疏忽导致损失的赔偿办法，则应参照该规章制度执行赔偿。但赔偿应合理，不得过分加重员工负担。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 同时，《中华人民共和国民法典》第三百一十二条为权利人提供了追回遗失物及请求损害赔偿的法律依据，但在员工忘锁门导致损失的情况下，主要适用的是关于赔偿责任的法律规定。
保险情况：
- 若公司为相关财物购买了财产保险，应首先通过保险理赔来弥补损失。保险理赔不足部分，再根据员工的过错情况来确定赔偿比例。
赔偿协商与法律途径：
- 建议双方首先通过友好协商解决赔偿问题，考虑各种因素，以达成公平合理的赔偿协议。
- 若协商不成，单位或员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来寻求解决方案。主张赔偿的一方需承担举证责任，证明员工的过错及损失与过错之间的因果关系。
综上所述，员工忘锁门造成损失的处理需综合考虑多方面因素，包括员工责任、单位责任、内部规章制度、法律依据及保险情况等。在处理过程中，应遵循法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。同时，单位也应加强安全管理，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。