核心前提：员工因过失丢失店门钥匙，涉及赔偿责任的认定与处理。
结论前置：赔偿需结合过错程度、合同约定、实际损失及补救措施综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了“员工因过失导致财物损失需赔偿”的条款（如按钥匙价值的一定比例赔偿），且该条款不违反法律强制性规定（如赔偿金额未超过员工月工资的20%），则员工需按约定承担赔偿责任。
   注意：公司需证明条款已向员工公示或告知，否则可能被认定为无效。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但员工存在重大过失
   若钥匙丢失导致公司遭受直接经济损失（如需更换锁具、临时安保费用、因无法营业造成的利润损失等），员工可能需根据过错程度承担部分赔偿责任。
   法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但赔偿范围通常限于“直接损失”，且需与员工过错程度相当（如钥匙价值、补救成本等）。
   例外：若员工仅是一般过失（如疏忽大意），法院可能酌情减轻或免除赔偿责任。

3. 公司未采取合理补救措施
   若公司未及时更换锁具或采取其他安全措施，导致损失扩大（如被盗），则扩大部分的损失可能由公司自行承担，员工仅对初始损失负责。

4. 赔偿金额的合理性
   即使员工需赔偿，金额也应合理，不得超过其月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若赔偿金额过高，员工可要求调整。

建议：

• 公司应优先通过协商解决，明确赔偿范围（如仅赔偿钥匙成本或更换锁具费用）；
  
• 若协商不成，需收集证据（如钥匙价值证明、损失计算依据、员工过错证据等）再通过法律途径解决；
  
• 员工可主张公司未尽到管理义务（如未提供备用钥匙、未及时补救）以减轻责任。
  

如有具体细节（如钥匙价值、合同条款、损失情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。