针对你提出的问题，即“还没有离职，公司主管就要求门卫挡着不让进，怎么办？”这里是我的详细解答：

首先，你仍然有权利进入公司工作场所，因为你还未正式离职，与公司之间的劳动关系仍然存续。公司主管无权单方面改变这一状况，除非有合理的理由并且遵循了合法的程序。

接下来，你可以采取以下步骤来应对这一情况：

1. 与公司主管沟通：

   • 尝试与主管进行面对面的沟通，了解他/她为何做出这样的决定，并表达你的立场和困惑。
   • 如果沟通无果，你可以要求主管提供书面的决定或解释，以便后续处理。

2. 寻求公司内部帮助：

   • 如果主管不愿意沟通或解决问题，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和介入。
   • 公司内部可能有相关的规章制度或流程来处理此类纠纷，你可以了解并遵循这些流程。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有相关的证据，如与主管的沟通记录、公司内部的邮件往来、门禁记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将会非常重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，并且你的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询专业的律师（比如我），了解你的法律权利和可行的法律途径。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司主管或门卫发生冲突，以免事态进一步恶化。
   • 专注于解决问题，而不是情绪化的对抗。

综上所述，你仍然有权利进入公司工作场所，并且可以通过与公司主管沟通、寻求公司内部帮助、保留证据以及考虑法律途径等方式来应对这一问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。