针对您提出的“门卫要辞职给老板说老板不吭声该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解您的处境，辞职时遇到老板不回应确实会让人感到困惑和不安。但请放心，根据劳动法的相关规定，您有权在合理的情况下提出辞职，并且不需要得到老板的即时同意（当然，提前通知是基本的职场礼仪和法律规定）。
一、明确辞职流程
提前通知：作为门卫，如果您打算辞职，建议您提前以书面形式（如邮件、信件或辞职报告）通知老板，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的权利，也是对您和用人单位双方负责的做法。
等待回应：提交辞职报告后，给老板一定的时间来回应和处理。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因没有及时回复，但这并不意味着您的辞职无效。
二、老板不吭声时的应对策略
再次沟通：如果老板在您提交辞职报告后的一段时间内（比如一周内）仍然没有回应，您可以再次主动与老板沟通，询问其对您辞职的看法和安排。这可以通过面对面交流、电话或邮件等方式进行。
确认离职日期：在沟通中，明确您的离职日期，并询问老板是否需要您协助完成交接工作。这有助于确保您的离职过程顺利进行，同时也体现了您的职业素养。
保留证据：如果老板仍然不回应或拒绝您的辞职请求，建议您保留好辞职报告、沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将对您非常有利。
三、法律途径
如果老板在您按照法定程序提出辞职后仍然阻止您离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
申请调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的辞职有效并处理相关争议。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总之，辞职是您的权利，您有权在合理的情况下提出辞职并离开工作岗位。如果老板不吭声或拒绝您的辞职请求，您可以通过再次沟通、保留证据以及采取法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。