结论：面对老板“到时候再说”的回应，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 明确离职意愿与期限：

   • 首先，你需要以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向老板明确表达你的离职意愿，并注明你希望离职的具体日期。这样做是为了确保你的离职意愿有明确的记录，避免后续因口头沟通产生的争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期，则提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，也是你离职的合法依据。

2. 与老板进一步沟通：

   • 在提交书面离职申请后，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，了解他“到时候再说”的具体原因和顾虑。也许老板只是希望你能多留一段时间，或者对离职流程不太了解。
   • 在沟通过程中，你可以强调你的离职意愿是坚定的，并且你已经按照法律规定提前通知了公司。同时，你也可以询问公司是否需要你协助完成一些交接工作，以体现你的职业素养和责任感。

3. 保留证据并准备应对：

   • 如果老板仍然拒绝批准你的离职申请，或者拖延不办，你需要保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职申请、与老板的沟通记录等。
   • 你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 了解离职后的权益：

   • 在离职前，你需要了解自己应享有的权益，如工资结算、经济补偿（如果适用）、社保转移等。确保公司在你离职时能够按照法律规定和合同约定履行相关义务。
   • 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，你可以在离职后依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 立即行动：不要等待老板的“到时候再说”，而是立即采取行动，以书面形式提交离职申请，并明确离职日期。
• 保持沟通：与老板保持开放和诚实的沟通，了解他的想法和顾虑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 寻求支持：如果公司内部无法解决问题，不要害怕寻求外部支持，如劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助。

后续思考依据：

• 离职是劳动者的合法权利，任何单位和个人都不得非法剥夺或限制。因此，你有权按照法律规定和合同约定离职，并享受相应的权益。
• 在离职过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。这些证据可以在后续争议解决中发挥关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
• 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，你有权依法维权。这不仅是为了保护自己的权益，也是为了维护劳动市场的公平和正义。