遇到公司门卫不让进要工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 首先，尽量保持冷静，不要与门卫发生冲突或争执。理性地表达你的来意，即你是来领取应得的工资的，这是你的合法权益。
   • 可以询问门卫不让进的原因，是否是因为公司有特定的规定或流程需要遵循。

2. 联系公司负责人或人力资源部门：

   • 如果门卫仍然不让你进入，你可以尝试联系公司的负责人、人力资源部门或你的直接上级，通过电话、短信或电子邮件等方式说明情况，并要求他们协助你进入公司领取工资。
   • 在联系时，保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

3. 了解公司工资发放流程和规定：

   • 在采取进一步行动之前，先了解一下公司的工资发放流程和规定。有些公司可能有特定的工资发放日或需要员工提前提交某些材料才能领取工资。
   • 如果是因为你未遵循公司规定而导致无法领取工资，那么你需要按照公司规定来补办相关手续。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付你工资，或者门卫的行为严重阻碍了你行使合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以协助你追回应得的工资。
   • 在投诉或寻求法律援助时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，建议你先咨询专业的律师，了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果你对公司的行为感到不满或担忧自己的权益无法得到保障，可以考虑与其他同事或工会组织联系，共同维护大家的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。