结论：单位未发放招聘门卫的工资是违法行为，门卫有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 单位行为分析：

   • 单位已经发放了正式员工的工资，却未发放招聘门卫的工资，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
   • 无论门卫是正式员工还是临时工，只要与单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。单位不能因门卫的岗位性质或用工形式而剥夺其这一基本权利。

3. 门卫的权利与救济途径：

   • 门卫有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿（如滞纳金等，具体根据地方规定和实际情况确定）。
   • 如果单位拒绝支付，门卫可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行查处，并责令单位支付拖欠的工资。
   • 门卫还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 门卫在要求单位支付工资时，应当保留好与单位建立劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
   • 在与单位协商或投诉过程中，门卫应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
   • 如果门卫对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助门卫更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 门卫可以先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，门卫可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，门卫应当保持与单位的沟通记录，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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