如果上门去拿工资但对方不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为，这有助于双方更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明雇主拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）以及同事的证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资、加班费或者经济补偿。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主将需要履行判决义务，支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，这有助于你更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果遇到雇主拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。