如果看门的工资不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。有时候，可能只是由于一些误会或临时资金问题导致的延迟支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续参考。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的劳动关系和工资未支付的事实。这包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
- 证据是维权的关键，务必确保收集的证据真实、完整、有效。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉雇主未支付工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的个人信息、雇主信息、工资未支付的情况说明以及相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制雇主支付拖欠的工资。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律文书，并遵循法院的诉讼程序。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个可能漫长且复杂的过程，保持冷静和理性有助于你更好地应对各种情况。
- 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被证实存在未支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。