用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付期限。若用人单位因暂时经营困难需延期支付，应要求其出具书面承诺（如欠条、还款协议），并约定逾期支付的违约责任（如每日按未付金额的0.05%支付滞纳金）。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（可通过12333热线或官网举报）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）
     
   • 拖欠工资的证据（银行转账记录、欠条、同事证言等）
     劳动监察部门将在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查，责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可申请法院强制执行，并要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉未果或需主张额外赔偿（如经济补偿金、未签合同双倍工资等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。需注意：

   • 仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出；
     
   • 仲裁裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额），用人单位不得起诉，但劳动者可起诉；
     
   • 非终局裁决的，双方均可向法院起诉。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位直接拒付工资且无争议，劳动者也可直接向法院申请支付令（需提交劳动关系及欠薪证据），法院将在15日内审查并发出支付令。用人单位未在15日内提出异议的，劳动者可申请强制执行。

风险提示：

• 维权过程中需保留好所有证据原件（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 若用人单位已注销或濒临破产，需尽快申请财产保全，避免资产转移；
  
• 恶意拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可处3年以下有期徒刑或拘役）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
   
2. 向用人单位发出书面催告函（保留邮寄凭证）；
   
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若情况紧急，直接向法院申请支付令或财产保全。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。