面对拖工钱不给的情况，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行冷静理智的沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持礼貌但坚定，确保你的诉求得到清晰表达。
   • 保留证据：详细记录沟通的时间、地点、参与人员及协商结果，并保留聊天记录、通话录音等作为证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。这些材料将有助于劳动监察部门快速了解案情，并作出相应处理。
   • 投诉方式：你可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉，或者前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的事实及用人单位的相关信息。
   • 法律后果：劳动监察部门将调查核实，若查实存在拖欠行为，将责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位处以罚款等行政处罚。若用人单位拒不改正，劳动监察部门还可进一步采取其他行政措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在提交申请时，确保填写完整的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 提供证据：在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于仲裁委员会作出公正裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力。若用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。这意味着，如果用人单位不履行裁决，法院将采取强制措施来确保你的权益得到实现。
   • 时间限制：请注意，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期申请可能会影响你的权益得到及时保护。

4. 向法院起诉

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在提起诉讼时，确保起诉状内容完整、事实清楚、证据充分。
   • 司法判决：法院将根据事实和法律作出公正判决。若判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位财产等，以确保你的权益得到实现。

5. 其他途径

   • 向工会、街道社区反映：你还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。这些组织可能会提供法律援助或协助调解，帮助你更快地解决问题。
   • 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，你可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。支付令是一种快速有效的法律手段，可以加速工资的回收。
   • 涉及工程转包、分包的情况：如果工地存在转包、分包等情况导致工资拖欠，你可以将建设单位、总承包单位以及实际施工的包工头或分包单位列为共同被告，要求他们承担连带责任支付工资。
   • 恶意拖欠工资的情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。

建议与总结：

• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。
• 我建议你平时就注意收集和整理与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这样，在需要时你能够迅速且有力地维护自己的权益。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。