当您作为环卫工人遇到工资未发放的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 友好沟通：
- 首先，尝试与所在的环卫公司或相关用人单位进行友好沟通。
- 询问工资未发放的具体原因，可能是财务统计失误、资金暂时周转困难等。
- 要求用人单位给出明确的发薪时间承诺，并记录下沟通的内容和时间。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 如果协商无果，接下来需要准备能够证明自己劳动关系的证据。
- 这些证据可能包括工作证、工作服、考勤记录、同事证言、劳动合同、工资清单等。
提交投诉：
- 携带准备好的证据，向当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位违反工资支付规定，还可能受到行政处罚。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及其他相关证据。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提出申请，明确提出自己的工资诉求以及相关证据。
- 仲裁机构将依法审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。
执行仲裁裁决：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 需要准备起诉状、证据材料等。
提交诉讼：
- 向法院提交诉讼材料，通过司法途径维护自己获取工资的权益。
- 法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必尽可能搜集并保存各项有关证据，以便更好地捍卫个人权益不受侵犯。
- 时效性：要在法律规定的时效内采取相应措施维护自己的权益，避免错过维权时机。
- 合理维权成本：若因工资未发导致您生活困难，在追讨期间产生的合理交通、通讯等维权成本，理论上也可要求用人单位承担一部分。
- 经济补偿：长期拖欠工资还可能涉及支付赔偿金，若因此被迫离职，还可能有经济补偿。
希望以上建议能够帮助您有效解决工资未发放的问题，维护自己的合法权益。