遇到城管部门不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与城管部门的财务或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于单位资金周转问题或临时性困难导致的工资延迟发放，可以协商确定一个合理的发放时间。
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持你的诉求，单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，务必保留好与工资发放相关的所有证据材料。
• 及时行动：工资是劳动者的合法权益，一旦发现单位拖欠工资，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。
• 了解法律程序：在处理劳动争议时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中出现不必要的麻烦。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。