若社区属于用人单位且与您存在劳动关系，社区拖欠工资属于违法行为，您可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与社区负责人或财务部门沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，避免口头沟通无凭证。若社区以“资金紧张”“流程审批”等理由拖延，可要求对方出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、欠薪说明）；
     
   • 社区主体信息（如统一社会信用代码、负责人姓名）。
     劳动监察部门会介入调查，责令社区限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求社区支付拖欠工资及利息；
     
   • 主张经济补偿金（如社区违法解除合同）；
     
   • 补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，社区拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张社区承担诉讼费用，并申请财产保全（如冻结社区账户）以确保执行。

若社区属于居民自治组织（如居委会、村委会）且无劳动关系，需分情况处理：

1. 若您为社区雇佣的临时工作人员（如保洁、保安）：
   虽未签订劳动合同，但若存在事实劳动关系，仍可按上述劳动维权途径解决（需先确认社区是否具备用人单位主体资格）。

2. 若您为志愿者或无偿服务：
   因无劳动关系，无法通过劳动法维权，但可依据《民法典》主张社区违反口头约定或承诺，要求其履行义务（如支付约定补贴）。此时需提供聊天记录、证人证言等证据，通过协商或民事诉讼解决。

关键提醒：

• 维权时优先保留证据（如工作记录、沟通记录、欠薪证明）；
  
• 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能涉嫌违法；
  
• 若社区以“上级未拨款”为由拖延，可要求其出具书面说明并向上级部门反映。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的维权方案。