核心结论：社区工作者被辞退且未发工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与工资性质

• 劳动关系确认：首先需明确您与社区或相关单位是否构成劳动关系。若签订了书面劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受管理、从事有偿劳动），则受《劳动合同法》保护。
• 工资性质：工资包括基本工资、绩效、补贴等，辞退后未支付的均属拖欠。若单位以“补偿金”“奖金”等名义拖延，仍属违法。

2. 协商解决（优先尝试）

• 步骤：与单位负责人或人事部门沟通，要求书面说明辞退原因及工资支付计划。可引用《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。
• 注意：保留沟通记录（如微信、邮件），若单位承诺支付但未履行，可作为后续维权证据。

3. 投诉举报（快速有效）

• 途径：
  1. 向劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等材料，到单位所在地劳动监察部门举报。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在60个工作日内调查处理。
  2. 拨打12333热线：全国统一劳动保障咨询电话，可在线投诉并跟踪进度。
• 优势：处理周期短，若单位存在违法行为，监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁（必要手段）

• 条件：若投诉未果，或单位拒不承认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 流程：
  1. 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资拖欠证据。
  2. 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  3. 结果：仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
• 注意：仲裁不收费，但需自行准备证据，建议提前整理工作期间的考勤、工资发放记录等。

5. 提起诉讼（终极途径）

• 条件：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。
• 流程：
  1. 准备诉状：明确诉讼请求（如支付工资、经济补偿金）、事实理由及证据。
  2. 法院审理：一般适用简易程序，3个月内审结。
• 优势：法院判决具有强制执行力，若单位仍不支付，可申请查封财产、列入失信名单等。

6. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若工作未满1年，可主张双倍工资差额（最多11个月）；若满1年，视为已订立无固定期限合同。
• 违法辞退：若单位无合法理由辞退，可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，如工作2年则主张4个月工资）。
• 社保未缴：可一并要求补缴社保，但需通过社保稽核部门处理。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 优先向劳动监察大队投诉，同步准备仲裁材料；
   
3. 若单位态度强硬，直接申请仲裁并主张赔偿。
   

如有进一步疑问（如证据整理、仲裁策略），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。