核心结论：若在社区工作几个月未发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体说明：

1. 与社区协商

   • 沟通协商：首先，你可以主动与社区的相关负责人进行友好沟通，明确表达自己对于工资未发放的诉求，询问工资未发的原因，如是否是财务流程问题、资金周转困难等。在沟通中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取通过协商达成一个合理的工资支付方案，比如确定具体的支付时间节点等。
   • 保留证据：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权程序中会起到重要作用。

2. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好能证明你与社区存在劳动关系以及社区拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。
   • 其他部门：如果社区属于特定的组织形式，可能还涉及到其他的管理部门。例如，如果是社区居委会等基层群众性自治组织，在某些情况下也可以向街道办事处等相关部门反映情况，寻求帮助和协调解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求社区支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、社区的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资的具体金额等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，提供证据，陈述事实和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般来说，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果社区在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者社区在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关的证据材料。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，你要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果社区不履行判决，你可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的权益得到实现。