物业公司几个月不发工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 分析说明

1. 工资支付义务：根据上述法律规定，物业公司作为用人单位，有义务按月向劳动者支付工资。几个月不发工资，明显违反了法律规定。
2. 劳动者权益：劳动者在提供正常劳动的情况下，有权要求物业公司按时支付工资。若物业公司无故拖欠，劳动者可以采取相应措施来维护自己的权益。

三. 解决途径

1. 与物业公司协商：首先，劳动者可以尝试与物业公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对物业公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求物业公司支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四. 我的观点

我认为，劳动者在面临物业公司几个月不发工资的情况时，应该积极采取行动来维护自己的权益。首先尝试与物业公司协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。