面对上班几个月不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 证据是维权的关键，务必确保收集的证据真实、完整、有效。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未支付工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施来维护自己的权益。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对公司不发工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的措施，并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。