社区干部半年未发工资，可通过以下途径依法维权：

1. 确认劳动关系与工资支付依据
   首先需明确您与社区的劳动关系性质。若您属于社区居委会成员（如通过选举产生的主任、委员），根据《城市居民委员会组织法》，居委会属于基层群众性自治组织，其成员一般不适用《劳动法》调整，工资标准通常由地方财政或社区经费保障，需通过行政途径（如向街道办事处、区政府反映）或参照地方性法规（如《XX省社区工作者管理办法》）主张权益。
   若您属于社区聘用的工作人员（如专职网格员、社工等），与社区或街道办签订了劳动合同，则属于《劳动法》调整范围，可依法主张工资及经济补偿。

2. 分情况维权路径

   • 情况一：适用《劳动法》的聘用人员

     • 协商与投诉：先与社区或上级街道办协商，要求限期支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
       
     • 申请仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）等。
       
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
       

   • 情况二：不适用《劳动法》的居委会成员

     • 行政申诉：向街道办事处或区政府民政部门反映，要求协调解决工资发放问题，或依据地方性法规（如《XX省社区工作者薪酬管理办法》）主张待遇。
       
     • 信访途径：通过信访渠道向区、市信访局反映，推动问题解决。
       
     • 特殊情形：若社区经费被挪用或存在贪腐问题，可向纪检监察机关举报。

3. 关键证据收集
   无论哪种情况，均需保留以下证据：

   • 证明劳动关系的材料（如劳动合同、聘用文件、工作证）；
     
   • 证明工资标准的材料（如工资条、银行流水、社区财务公示文件）；
     
   • 证明未发工资的材料（如催要工资的聊天记录、录音、社区书面答复等）。

4. 注意事项

   • 维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免过激行为：维权需依法进行，避免采取停工、聚众闹事等行为，否则可能承担法律责任；
     
   • 地方政策差异：部分地区对社区工作者有专项补贴或薪酬保障政策，需结合当地规定主张权益。

建议行动步骤：

1. 先确认自身身份性质（是否签订劳动合同）；
   
2. 收集工资未发的证据；
   
3. 根据身份选择向劳动监察投诉或行政申诉；
   
4. 若未解决，及时申请仲裁或通过信访推动。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可随时向我咨询具体操作细节。