结论前置：社区一般不直接处理不发工资的问题，但可作为协调或转介渠道。具体分析如下：

1. 社区的职能定位
   社区的主要职能是提供公共服务、调解邻里纠纷、协助政府落实政策等，不具有直接处理劳动争议的法定职权。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议的调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道司法所）及劳动争议仲裁委员会，社区本身未被明确列为法定调解主体。因此，若直接要求社区“解决欠薪”，可能因权限不足导致效率低下。

2. 社区的辅助作用
   尽管社区无直接处理权，但可发挥以下作用：

   • 协调沟通：社区工作人员可联系雇主，了解欠薪原因（如经营困难、财务纠纷等），并尝试促成双方协商，例如约定分期支付方案。
     
   • 转介资源：社区可指引劳动者向劳动监察部门（如人社局劳动保障监察大队）投诉，或协助联系法律援助机构（如12348公共法律服务热线），提供专业维权支持。
     
   • 证据固定辅助：若劳动者缺乏书面合同，社区可协助收集工作证明（如工牌、考勤记录、工资条等），为后续维权提供基础材料。

3. 劳动者应优先采取的维权路径

   • 行政投诉：向当地劳动监察部门投诉（通常需在欠薪发生后2年内），监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。

行动建议：

1. 优先向劳动监察部门投诉（携带身份证、劳动关系证明、欠薪证据）；
   
2. 若需法律协助，可要求社区转介法律援助或直接联系我进一步分析；
   
3. 避免采取过激行为（如围堵、破坏财物），可能承担法律责任。
   

如有具体欠薪情况（如金额、雇主类型、证据情况等），可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性方案。