老板不给工资，社区一般无法直接解决，但可作为协调渠道之一，更建议优先通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。以下是具体分析：

1. 社区的职能范围与局限性
   社区的主要职责是提供公共服务、调解邻里纠纷等，并不具备直接处理劳动纠纷的行政权力。若老板拖欠工资，社区可协助联系老板沟通，或提供法律咨询指引，但无法强制要求老板支付工资。实践中，社区的协调效果取决于老板的配合态度，若老板拒绝沟通，社区通常无法进一步干预。

2. 更有效的解决途径

   • 劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据），仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入条件）。

3. 特殊情况处理

   • 无劳动合同：若未签合同，可收集工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，同样可申请仲裁或投诉。
     
   • 老板失联或跑路：若公司已注销或老板失联，可向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条），或以“恶意欠薪”向公安机关报案（若符合刑事立案标准）。

行动建议：

1. 先尝试与老板协商，明确欠薪金额及支付时间；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 同步准备仲裁材料（如老板拒不改正），避免超过1年仲裁时效。
   

若有具体细节（如欠薪金额、是否签合同等），可进一步说明，我会帮你分析最优解决方案。