私人小老板拖欠工资，社区一般不直接处理此类纠纷，但可以作为协调方协助解决，更有效的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 社区的角色与局限性
   社区通常负责居民日常事务协调、政策宣传等，不具备直接处理劳动纠纷的法定职权。若老板与员工均属于社区居民，社区可能基于调解职能组织双方协商，但无法强制要求老板支付工资，也无法出具具有法律效力的文书。

2. 优先选择劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对拖欠工资行为进行调查，并责令用人单位限期支付。操作步骤：

   • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料；
     
   • 劳动监察部门受理后，会向老板发出《限期整改指令书》，若逾期未支付，可申请法院强制执行，并可能加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁的效力与流程
   若劳动监察未解决或需确认劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。关键点：

   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可直接向法院申请强制执行；
     
   • 仲裁不收费，且可主张工资、经济补偿金、加班费等多项权益。

4. 特殊情形下的法律救济

   • 无书面劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系；
     
   • 老板“跑路”或失联：可向法院申请宣告老板为失踪人，由其财产代管人支付工资；若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠金额达5000元以上且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作沟通记录等）；
   
2. 先向劳动监察部门投诉（效率较高），若未解决再申请劳动仲裁；
   
3. 若老板存在恶意拖欠或逃匿行为，及时向公安机关报案。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。