面对私人小老板个人用工拖欠工资的情况，您可以采取以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确权益与初步沟通

1. 确认劳动关系：首先，您需要确认自己与小老板之间是否存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。

2. 直接沟通协商：尝试与小老板进行直接、冷静的沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通过程中，可以指出拖欠工资是违法行为，并尝试达成一个限期支付的协议。同时，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果协商无果，您需要准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。

2. 提交投诉：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。

3. 等待处理：劳动监察部门会依法展开调查，并责令小老板限期支付工资。如果小老板逾期不支付，劳动监察部门将依法加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁条件：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以在规定时效内向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及其他必要材料。确保所有材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

3. 参与仲裁程序：仲裁程序包括立案受理、开庭审理和裁决三个阶段。在仲裁过程中，您需要积极参与，提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

四、向人民法院提起诉讼

1. 考虑诉讼适用性：如果对仲裁裁决结果不满意或小老板拒不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料（与仲裁阶段相似，但可能需要更详细和充分的证据）以及其他必要材料。

3. 参与诉讼程序：诉讼程序包括起诉立案、审理判决和执行判决三个阶段。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序要求，提供充分的证据来证明小老板拖欠工资的事实。法院将根据证据和相关法律规定作出判决。

五、寻求法律援助与专业帮助

1. 申请法律援助：如果您符合法律援助条件，可以申请法律援助以获得免费的法律服务。法律援助机构会指派律师为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务。

2. 咨询专业律师：即使您不符合法律援助条件，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。

六、总结与建议

在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理智，遵循法律程序，并保留好相关证据。根据实际情况选择合适的维权方式，并必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。通过综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等多种手段，您可以有效维护自己的合法权益并讨回被拖欠的工资。