当您遇到单位不发工资的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是我为您详细整理的解决方案：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通。以理性、友好的态度说明您的情况，并要求单位按照劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，记得保留好沟通记录，如邮件、短信等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队提交投诉。投诉时，您需要准备以下材料：身份证明（如身份证）、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放的材料。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，若查证属实，会责令单位限期支付工资；如果单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。除了之前提到的证明劳动关系和工资未发放的材料外，您还需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，那么您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备仲裁裁决书、起诉状以及相关证据材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。如果单位不履行判决，您可以申请强制执行，通过法院强制划拨单位账户资金等措施来获取工资。

五、向工会反映情况

此外，您还可以向本单位工会反映情况，寻求支持与帮助。工会作为维护劳动者权益的组织，会与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。

法律依据与补充说明：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查，并对克扣或无故拖欠工资等行为规定相应的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议适用该法，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在投诉、仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。

综上所述，当单位不发工资时，您应首先尝试与单位协商；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。同时，不要忘记向工会寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！