环卫工人快两个月没发工资，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先建议与所在环卫公司或单位的人力资源部门、直接上级沟通，明确询问工资拖欠的原因（如资金周转问题、财务流程延误等），并要求对方出具书面说明及具体支付时间。若对方承认拖欠但拖延解决，可要求签订书面还款协议，明确支付期限及违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金等（若存在未缴纳情况）。
     注意：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、沟通记录等）。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院判决后，若用人单位仍不履行，可申请强制执行（法院可查封、扣押其财产）。

5. 特殊情况处理

   • 若用人单位濒临破产：可向法院申请其破产，在破产清算程序中优先受偿工资（根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿债权）。
     
   • 若未签劳动合同：可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资，最长11个月）。
     

行动建议：

• 优先收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位沟通的录音/聊天记录等）；
  
• 尽快行动，避免超过仲裁时效（1年）；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。