面对您离开工地两个月但工资仍未发放的情况，我理解您的困扰和焦急。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、首先尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：您可以先尝试与工地的负责人或财务部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确要求他们给出一个具体的发薪日期。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

2. 工会协助：如果工地有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会协助您与用人单位进行协商。工会作为劳动者的代表，通常具有一定的协商和调解能力，能够帮助您更快地解决问题。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集一些必要的证明材料，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些材料将作为您投诉的依据。

2. 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉时，请详细说明您的情况，并提供上述证明材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁或支付令

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果支付令无效或者您选择通过仲裁途径解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理后会进行审理，并作出具有法律效力的裁决书。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果您在维权过程中遇到法律问题或者需要专业的法律帮助，您可以寻求律师或法律援助机构的协助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据材料，并了解了相关的诉讼程序和法律规定。

五、其他建议

1. 了解法律法规：在采取任何行动前，我建议您先了解相关的法律法规和程序，确保您的行动合法有效。

2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。

3. 增加舆论压力：在必要时，您还可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使雇主履行支付义务。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免引发不必要的纠纷和冲突。

总之，面对工资拖欠的问题，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望成功要回自己应得的工资。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据材料，以备不时之需。