结论：环卫工四月份工资未发，这是不合理的，您有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠的行为都是违法的。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或委托律师提起诉讼。
- 律师将为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 工资被拖欠后，应尽快采取行动维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或违法手段。理性维权更有利于问题的解决和自身权益的保护。
最后，作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到工资被拖欠的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。