环卫工资延迟六天发，可能涉及用人单位的资金周转问题或管理不善，但不一定构成拖欠工资。下面我将从法律角度为您详细分析：
一. 工资支付的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，根据劳动部的相关规定，工资至少每月支付一次，具体支付日期由用人单位与劳动者约定。
二. 延迟发放工资的法律分析
- 不构成拖欠工资的情况：如果用人单位因客观原因（如资金周转问题、银行系统故障等）导致工资延迟发放，且能够及时补发，并给出合理解释，通常不构成拖欠工资。
- 可能构成拖欠工资的情况：如果用人单位无故延迟发放工资，或者延迟时间较长，且未给出合理解释，则可能构成拖欠工资。
三. 处理建议
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求给出明确的补发时间。
- 保留证据：如果用人单位未能及时补发工资，或者您认为其解释不合理，应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以备后续维权。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位构成拖欠工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，环卫工资延迟六天发，可能只是用人单位的临时性资金问题或管理不善，但并不一定构成拖欠工资。建议您先与用人单位沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。