结论前置：门卫可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
核心前提：门卫作为劳动者，与公司建立了劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。若公司拖欠工资，门卫有权依法维权。
具体分析：
与公司协商：
- 门卫可以首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间和方式。
- 在协商过程中，门卫可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，门卫可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，门卫需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持门卫的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果门卫对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，门卫可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，门卫需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院将依法进行判决，如果判决支持门卫的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。
额外建议：
- 门卫在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 门卫可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自身权益。
- 门卫应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司规章制度，以建立良好的劳动关系。
最后，如果门卫在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将尽力提供清晰、详细、有深度的解答。