针对“自己公司的门卫不让进怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 核实身份与权限：

   • 首先，确认自己是否确实属于该公司员工或具有进入公司的合法权限。如果是因为忘记携带工作证、门禁卡等身份证明文件，可以尝试与门卫沟通，说明情况并提供其他能证明身份的方式（如手机中的员工信息、同事证明等）。
   • 如果确认自己具有进入权限，但门卫仍拒绝放行，可以要求门卫出示相关规章制度或通知，了解拒绝放行的具体原因。

2. 了解拒绝放行的具体原因：

   • 如果门卫拒绝放行是因为公司内部的临时规定（如安全检查、特殊活动等），且该规定并未违反法律法规或公司章程，那么作为员工，应当遵守公司规定，配合门卫的工作。
   • 如果门卫拒绝放行的原因无法合理解释，或者涉嫌滥用职权、侵犯员工权益，可以进一步与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求解决方案。

3. 与公司管理层或人力资源部门沟通：

   • 在与门卫沟通无果的情况下，可以向公司管理层或人力资源部门反映情况，说明自己被拒绝进入公司的具体经过和原因。
   • 公司管理层或人力资源部门应当对此进行调查，并根据调查结果给出合理的解释或解决方案。如果确实存在门卫滥用职权、侵犯员工权益的情况，公司应当采取相应的纠正措施。

4. 法律途径：

   • 如果公司管理层或人力资源部门未能给出满意的解决方案，或者门卫的行为已经严重侵犯了自己的合法权益（如人身自由、名誉权等），可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，可以咨询专业律师（如我，李肖峰律师，专注于刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼、取保候审领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在与门卫或公司管理层沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
• 保留证据：如果可能的话，保留与门卫沟通的记录、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时寻求帮助：如果问题无法得到妥善解决，及时寻求专业律师或相关部门的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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