找人办事厂区门卫不让进，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 门卫的职责与权限：

   • 门卫作为厂区的管理人员，其基本职责是维护厂区的安全和秩序，包括对进出人员的管理。
   • 如果门卫是基于合理的安全考虑或厂区规定，拒绝非厂区人员进入，且这一规定不违反法律法规，那么门卫的行为通常是合法的。

2. 拒绝进入的理由是否合法：

   • 如果门卫拒绝进入的理由是合理的，比如来访者未提供有效身份证明、未预约或未获得进入许可，且这些要求符合厂区的安全管理制度，那么门卫的行为不违法。
   • 然而，如果门卫无正当理由，如基于个人偏见、歧视或非法目的拒绝进入，那么这一行为可能构成违法，侵犯了来访者的合法权益。

3. 来访者的权利：

   • 来访者有权在合法、合理的情况下进入厂区，尤其是当他们有正当理由（如业务洽谈、送货等）且符合厂区规定时。
   • 如果门卫无理拒绝，来访者可以要求门卫说明理由，并有权向厂区管理层或相关部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果门卫的行为被认定为违法，如构成歧视或侵犯他人合法权益，那么门卫或厂区可能面临法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
   • 来访者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

建议：

• 如果您遇到门卫无理拒绝进入的情况，首先可以尝试与门卫沟通，了解拒绝的具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向厂区管理层或相关部门反映情况，寻求解决方案。
• 如果您认为自己的权益受到了侵犯，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权利和可能的维权途径。

在处理此类问题时，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。