厂长不让进门是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
基于安全或生产管理的合理需要：
- 若工厂处于特殊生产阶段，如进行危险作业或设备调试，为确保员工安全和生产顺利进行，厂长可能暂时限制非相关人员进入特定区域。这种限制是出于安全管理的合理需要，不构成违法。
- 工厂内部可能存在需要保密的生产区域或技术资料，为防止信息泄露或保护商业秘密，厂长可能对进入这些区域的人员进行限制。只要这种限制是合理的，并且没有侵犯员工的合法权益，就不构成违法。
遵循工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一系列规章制度，包括员工进出工厂的管理规定。若员工违反这些规定，如未佩戴安全防护用品、未携带工作证件等，厂长有权拒绝其进入工厂。这种拒绝是基于规章制度的合理执行，不构成违法。
二、违法的情况
无正当理由限制人身自由：
- 若厂长无正当理由，如非基于安全、生产管理或规章制度等合理需求，长期或无故拒绝员工进入工厂，导致员工无法正常开展工作，甚至限制其人身自由，这可能涉及违法。根据《中华人民共和国宪法》第三十七条，公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。
歧视或不公平对待：
- 若厂长因个人偏见、歧视或其他不合理因素，拒绝特定员工进入工厂，而该员工并未违反任何规章制度或存在其他不当行为，这种拒绝可能构成违法。它违反了平等就业和禁止歧视的法律法规。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 员工应首先尝试与厂长进行沟通协商，了解拒绝进入的具体原因，并表达个人诉求。通过友好沟通，可能能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处罚。
法律途径：
- 在必要时，员工可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求工厂承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如拒绝进入的通告、工作安排记录、沟通协商记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张。
总结：厂长不让进门是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。