结论：保安不让你进去上班是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及用人单位规章制度违法、侵犯劳动者权益或保安个人行为越权等问题。以下从不同角度详细分析：

一、若保安行为基于用人单位违法规章制度

1. 法律背景
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如以非法理由禁止员工入场），劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
   示例：公司以“未完成销售任务”为由禁止员工进入办公区，但该规定未写入合法制定的规章制度，且与劳动合同无关，则属于违法。

2. 法律建议

   • 收集证据：保存公司规章制度文本、保安阻拦的录音/录像、同事证言等。
     
   • 维权途径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
        
     2. 申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿损失。

二、若保安行为侵犯劳动者基本权益

1. 法律背景
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有“取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护”等权利。若保安无正当理由阻拦（如因个人恩怨、歧视等），可能构成对劳动权的侵犯。
   示例：保安因员工未参加其组织的私人聚会而禁止入场，属于滥用职权。

2. 法律建议

   • 现场应对：要求保安出示书面阻拦依据（如公司通知），并记录其姓名、工号。
     
   • 后续行动：
     
     1. 向公司人力资源部门投诉；
        
     2. 若公司包庇，可向工会或上级主管部门反映；
        
     3. 必要时通过劳动仲裁确认公司行为违法，并主张赔偿。

三、若保安行为属个人越权或违法

1. 法律背景
   若保安行为超出职务范围（如索要财物、暴力阻拦），可能涉及《治安管理处罚法》第四十三条（殴打他人）或第二百六十四条（敲诈勒索）。
   示例：保安以“交保护费”为由禁止入场，属于敲诈勒索。

2. 法律建议

   • 立即报警：保留医疗记录、伤情照片等证据。
     
   • 民事赔偿：通过诉讼要求保安及用人单位承担侵权责任（如医疗费、误工费）。
     
   • 刑事举报：若构成犯罪（如故意伤害、抢劫），可向公安机关控告。

四、特殊情形：用人单位合法调岗或停工

1. 法律背景
   若公司因经营需要合法调岗或临时停工（需符合《劳动合同法》第四十条程序），且已书面通知员工，保安阻拦可能属执行职务，但公司仍需支付停工期间工资。
   示例：公司因疫情封控安排员工居家办公，但未书面通知，保安阻拦员工入场可能构成违法。

2. 法律建议

   • 核实通知：要求公司出示调岗/停工的书面文件。
     
   • 协商解决：与公司沟通确认工作安排及工资支付方式。
     
   • 仲裁主张：若公司未履行程序且拒付工资，可申请仲裁要求支付全额工资。

总结与提醒：保安阻拦入场是否违法需结合具体情形判断，核心在于公司行为是否合法、保安是否越权。建议您优先通过协商、投诉解决，若无效则果断启动法律程序。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。