结论：保安没有合法合同拦阻您离开是否违法，需结合具体情境判断。若保安行为超出合理职责范围，可能构成侵权或违法；若保安基于合理管理职责拦阻，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、保安无合法合同与拦阻行为的法律关系
保安无合法合同的影响
- 保安与用人单位之间若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接决定保安拦阻行为的合法性。
- 保安无合法合同，主要影响的是其与用人单位之间的劳动关系认定、工资支付、社保缴纳等权益，与保安对外（如对您）的行为合法性无直接关联。
保安拦阻行为的合法性判断
- 保安作为用人单位的安全管理人员，其职责通常包括维护单位秩序、保护财产安全等。若保安基于合理管理职责（如您试图进入限制区域、携带违禁品等）拦阻您离开，且行为方式合理（如口头劝阻、联系上级等），则可能不违法。
- 若保安无合理管理职责依据，或行为方式超出合理范围（如使用暴力、限制人身自由等），则可能构成侵权或违法。
二、保安拦阻行为可能涉及的法律责任
侵权责任
- 若保安拦阻行为导致您人身损害或财产损失，您有权依据《民法典》侵权责任编的规定，要求保安或其用人单位承担侵权责任。
行政责任
- 若保安行为违反治安管理规定（如使用暴力、限制人身自由等），公安机关有权依据《治安管理处罚法》对其进行处罚。
刑事责任
- 在极端情况下，若保安行为构成犯罪（如非法拘禁、故意伤害等），则可能面临刑事责任追究。
三、您的应对建议
保持冷静，理性沟通
- 面对保安拦阻，首先应保持冷静，尝试与保安或其上级进行理性沟通，了解拦阻原因，并寻求合理解决方案。
收集证据，维护权益
- 若保安行为超出合理范围，您应及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
寻求法律帮助
- 若您认为保安行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和维权方案。
四、特殊情况说明
- 若您为单位访客或客户：保安拦阻您离开可能涉及单位安全管理规定。在此情况下，您应了解并遵守单位的相关规定，同时有权要求保安说明拦阻原因。若认为保安行为不合理，可向单位相关部门反映。
- 若您为单位员工：保安拦阻您离开可能涉及单位内部管理规定或劳动纪律。在此情况下，您应了解并遵守单位的相关规定，同时有权要求保安依据合理程序进行拦阻。若认为保安行为侵犯了您的合法权益，可依据劳动法相关规定进行维权。