结论：老公作为法人不让您进厂并设置禁门令的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括您是否为公司员工、公司章程或劳动合同是否有相关规定等。以下从不同角度进行分析：
一、若您是公司员工
若公司章程或劳动合同无特殊规定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权在劳动合同约定的范围内进入工作场所进行工作。法人作为公司管理者，无权单方面禁止员工进入工作场所，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 法律建议：若您作为员工被无理禁止进入工作场所，首先应尝试与老公（法人）进行沟通，了解禁止进入的原因。若沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。若问题仍未解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司章程或劳动合同有特殊规定：
- 法律背景：如果公司章程或劳动合同中明确规定了某些情况下可以禁止员工进入工作场所，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么法人作为公司管理者有权依据这些规定执行。
- 法律建议：在这种情况下，您需要仔细审查公司章程和劳动合同的相关条款，了解禁止进入的具体条件和程序。如果您认为这些规定不合理或存在违法之处，您可以与公司协商修改或寻求法律途径解决。
二、若您不是公司员工
若您无合理事由进入公司：
- 法律背景：公司作为私人经营场所，有权拒绝非员工人员进入，以保护公司的财产安全和正常运营秩序。法人作为公司管理者，有权设置禁门令等安全措施。
- 法律建议：如果您不是公司员工且无合理事由进入公司，那么法人禁止您进入的行为是合法的。您应尊重公司的决定，不要强行进入或采取其他不当行为。
若您有合理事由进入公司但被禁止：
- 法律背景：即使您不是公司员工，但如果您有合理事由（如送货、洽谈业务等）需要进入公司，且公司章程或相关法律法规未明确禁止，那么法人无正当理由禁止您进入可能构成侵权。
- 法律建议：在这种情况下，您可以尝试与法人或公司管理人员进行沟通，说明您的来意和合理事由。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门（如工商部门、行业协会等）反映情况或寻求法律帮助。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑家庭关系、公司运营等多方面因素。建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更全面和专业的法律建议。