面对进厂后不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会根据相关法律法规为你提供清晰、详细的解答。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果你已经处于正式工作状态（非试用期），你需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你还在试用期内，则只需提前三日通知。在履行了这样的提前告知义务后，一旦告知期满，你就有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下你继续工作。
如果用人单位在你已经履行了提前告知义务后，仍然拒绝让你离职，这可能涉及到违法行为。特别是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你甚至有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
此外，如果用人单位在你离职时故意拖欠工资不给，或者违反规定未向你出具解除或终止劳动合同的书面证明，你可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，我建议你采取以下步骤：
保留证据：确保你保存了所有与用人单位的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以证明你已经履行了提前告知义务。
与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解决此事。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
向相关部门投诉：如果用人单位的行为确实违反了法律法规，你可以向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
最后，我要强调的是，在离职前一定要履行法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。希望这些建议能够帮助你解决当前的问题。