针对您提出的问题“公司不让进入大门，保安阻拦，公司领导口头说辞退了”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于公司口头辞退的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具书面解除劳动合同证明。公司领导仅口头说辞退，并未出具书面解除通知，这种口头辞退在法律上可能不被认可为有效的解除行为。
   • 如果公司确实希望解除与您的劳动合同，应当按照法律规定，提前通知您，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。口头辞退可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 关于公司不让进入大门和保安阻拦的行为：

   • 公司不让您进入大门和保安阻拦的行为，可能构成对您劳动权的侵犯。在劳动关系存续期间，您有权进入公司工作场所，履行工作职责。
   • 如果公司以此方式阻止您进入工作场所，可能被视为变相解除劳动合同或迫使您离职的行为。您有权要求公司恢复您的劳动条件，或者如果公司确实希望解除劳动合同，应当按照法律规定进行。

3. 您的应对措施：

   • 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，并要求公司出具书面解除劳动合同证明。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在提起劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以支持您的主张。

4. 关于后续行动的建议：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突或采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。

综上所述，公司口头辞退您并不让您进入大门的行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯您的劳动权。您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。