辞退公司门卫，这一行为涉及到劳动合同的解除，必须遵循相关的法律法规和公司规章制度，以确保合法合规。以下是一个详细、有深度的解答流程：

一、明确辞退原因与法律依据

首先，用人单位需要明确辞退门卫的具体原因，如门卫违反公司规章制度、不胜任工作、公司业务调整等。同时，要确保辞退原因符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。

二、收集证据

在决定辞退门卫之前，用人单位应收集充分的证据来支持辞退决定。这些证据可能包括门卫的违规记录、工作表现评估、公司规章制度等。证据的收集应确保客观、公正，并能够证明辞退决定的合理性。

三、遵循公司规章制度

用人单位应确保辞退流程符合公司自身的规章制度。这包括辞退决定的审批程序、通知门卫的方式、辞退决定的送达等。遵循公司规章制度有助于确保辞退流程的合法性和规范性。

四、通知工会（如适用）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未建立工会，可能需要通知地方工会或征求职工代表意见，具体规定可能因地区而异。这一步骤有助于保障员工的合法权益，避免违法解除劳动合同。

五、与门卫沟通

在辞退决定作出后，用人单位应与门卫进行面对面的沟通，说明辞退的原因、依据和后续安排。沟通时应保持冷静、理性，避免情绪化的交流。同时，要确保门卫理解辞退决定，并告知其享有的权益和申诉途径。

六、出具解除劳动合同证明

用人单位应向门卫出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障门卫合法权益的重要措施。

七、支付经济补偿（如适用）

如果辞退门卫符合支付经济补偿的条件，如门卫在公司工作了一定年限、公司因业务调整需要裁员等，用人单位应按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的支付有助于缓解门卫的经济压力，也是用人单位履行社会责任的体现。

八、保留证据

在整个辞退流程中，用人单位应保留好所有相关证据，如辞退决定、通知工会的记录、与门卫的沟通记录、解除劳动合同证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

九、注意事项

1. 避免在微信群等非正式渠道通知辞退决定，这可能导致法律纠纷和不必要的麻烦。
2. 确保辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除劳动合同。
3. 在与门卫沟通时保持冷静、理性，避免情绪化的交流。
4. 及时支付经济补偿（如适用），并办理好档案和社会保险关系转移手续。

总之，辞退公司门卫是一个需要谨慎处理的过程。用人单位应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保辞退流程的合法性和规范性。同时，要尊重门卫的合法权益，与其进行充分的沟通，并支付应得的经济补偿。