关于70岁门卫是否可以被辞退的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若门卫与用人单位存在劳动关系：

   • 法定退休年龄与劳动合同终止：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性50或55周岁，具体根据岗位和地区政策而定）时，劳动合同终止。但这里的关键是，达到退休年龄并不意味着自动丧失劳动权利，如果门卫虽然70岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方同意继续工作，那么他们之间可能仍被视为存在劳动关系。
   • 辞退的合法性：在存在劳动关系的情况下，用人单位不能随意辞退员工，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，才能合法辞退。若门卫已70岁且不存在上述情形，用人单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若门卫与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 劳务关系的特性：劳务关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是基于双方之间的约定。在劳务关系中，双方的权利义务由劳务合同明确，如果没有合同或合同中没有明确约定，则依据《民法典》等相关法律规定处理。
   • 辞退的灵活性：在劳务关系中，由于双方地位相对平等，且不受劳动合同法的严格限制，用人单位在辞退门卫时可能具有更大的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循诚实信用原则，不得无故辞退，否则可能面临违约责任或赔偿损失等法律后果。不过，从实际操作角度看，由于门卫年龄较大，用人单位可能会基于安全、健康等因素考虑，与门卫协商解除劳务关系。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否辞退70岁的门卫时，应首先明确双方之间是劳动关系还是劳务关系，并据此判断辞退的合法性和可能面临的法律后果。
• 如果门卫与用人单位之间存在劳动关系，且门卫并未享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位在辞退前应谨慎评估，确保辞退行为合法合规。
• 如果门卫与用人单位之间是劳务关系，双方应通过协商的方式解决解除劳务关系的问题，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您是用人单位或门卫本人，对辞退问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。